A igual trabajo, igual salario
Llega un nuevo 8 de marzo, y la
hipocresía vuelve alcanzar, una vez más, su máxima expresión. Otro año
más, el común denominador han sido las declaraciones institucionales y
de organizaciones políticas y sindicales de la discriminación de la
mujer. Y otro año más, la mujer continúa siendo víctima de la
DISCRIMINACIÓN SALARIAL y del no reconocimiento de su labor social. Todo
ello viene a reflejar la falta de compromiso por revertir esta injusta
situación, limitando el 8 de marzo a una reivindicación “de pandereta”.
Desde la Unión Sindical de Trabajadores entendemos
la defensa de nuestros derechos como un ejercicio diario, que no puede
ni debe reducirse a un día al año en el que limpiemos nuestra
conciencia. Es por ello que desde la UST publicamos este comunicado con
posterioridad al 8 de marzo, para denunciar la hipocresía que lo
caracteriza y reivindicar la defensa de los derechos de la mujer, como
trabajadora e integrante de una comunidad, los 365 días del año.
En la UST somos conscientes de que o se
es solución a los problemas o se forma parte de los mismos, por eso
mismo denunciamos el folclorismo reinante, por entender que no afronta
el problema, y al no afrontarlo lo perpetúa. El resultado; las
trabajadoras perciban un salario entre un 15 y un 30% inferior a la de
los trabajadores. Ante ello reivindicamos que a igual trabajo realizado,
el mismo salario sea percibido.
Asimismo, queremos denunciar que esta
menor remuneración salarial conlleva una mayor DESPROTECCIÓN SOCIAL para
las mujeres, al dar derecho a una menor prestación por desempleo y una
inferior pensión de jubilación.
El bienestar y el desarrollo pleno de
los trabajadores, pasa por posibilitar la CONCILIACIÓN laboral y
personal de los mismos. Entendiendo por conciliar, compatibilizar un
trabajo digno y de calidad con el cuidado de hijos y familiares, así
como con la atención de la familia. Para acercarnos a ese objetivo, hay
que dotar al trabajador de los recursos necesarios para su elección en
LIBERTAD. Haciéndose necesario la extensión de la opción de trabajar
desde casa; incentivar la flexibilidad horaria –únicamente el 15% de los
trabajadores disfrutan de ella, cuando un horario más individualizado
facilitaría la conciliación familiar y laboral-; la creación de un
SALARIO SOCIAL para aquellos trabajadores dedicados al cuidado de sus
hijos, familiares dependientes, o a la atención de su familia; y la
creación de puestos de trabajo a tiempo de parcial de calidad, y no
puestos de trabajo caracterizados por la mala remuneración y sus
reducidas posibilidades de promoción -hoy en día, el 25% de las mujeres
tienen un contrato a tiempo parcial, síntoma de la identificación de la
conciliación con la precariedad laboral-.
Desde la UST exigimos que el desarrollo
pleno del trabajador no se limite a elegir entre avanzar
profesionalmente o crear una familia, como desde derecha y la izquierda
pretenden imponernos.
¡¡¡LA UST CONTRA LA DISCRIMANCIÓN SALARIAL!!
¡¡CONTRA EL TRABAJO PRECARIO!!
¡¡Y POR LA CONCILIACIÓN LABORAL Y PERSONAL DE LOS TRABAJADORES!!
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